Princípios

Na atuação do Instituto JOÃO XXIII todos os procedimentos, decisões, ações e relações com seu público alvo, associados, parceiros, apoiadores, auxiliares, fornecedores e demais pessoas são pautadas nos seguintes princípios:

Não discriminação: são vedadas quaisquer iniciativas ou práticas que impliquem preconceito de raça, origem, sexo, idade, credo religioso, convicção político-partidária e outras formas de discriminação.

Legalidade: pressuposto essencial do Estado de Direito; considera-se que a lei é a expressão da vontade geral e, como tal, o fundamento por excelência das prerrogativas individuais e a fonte dos deveres.

Moralidade: prima-se pelos preceitos éticos e valores morais, levando-se em consideração, na tomada de decisões, a busca pelo bom e pelo justo, assim como o senso comum acerca do certo e do errado.

Impessoalidade: afasta-se todo tipo de favorecimento e vantagens que não sejam oferecidas de forma generalizada e transparente; não se privilegiam ou discriminam pessoas ou entidades por ligações pessoais, mas pela sua capacidade em colaborar para atingir o interesse geral.

Publicidade: as decisões, ações e procedimentos são revestidos de total transparência, dando-se deles completa e ampla divulgação, de forma a propiciar pleno conhecimento aos interessados e permitir quaisquer questionamentos.

Eficiência e Economicidade: busca-se o melhor resultado, compatibilizado-o com a maior produtividade e o menor custo possível.
 

Gratuidade no exercício de cargos da administração:

Resultados/aplicação: não são distribuídos, a quem quer que seja, dividendos, bonificações, participações, parcelas dos superávits ou do patrimônio da Entidade, os quais são e serão aplicados integralmente no desenvolvimento das atividades estatutárias, no País.

Gratuidade das Oportunidades Oferecidas: todas as oportunidades oferecidas pela Entidade aos menores apoiados, seus familiares e às comunidades são inteiramente gratuitas, sem cobrança de qualquer valor ou taxa, nem mesmo a título de reembolso.

Veja também


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